Animalscaretips
- Apa yang dimaksud dengan whistleblower di tempat kerja??
- Bagaimana OSHA mendefinisikan seorang whistleblower??
- Apa saja hak pelapor?
- Apa yang dimaksud dengan varians dalam OSHA?
- Bisakah Anda dipecat karena menjadi pelapor??
- Apa perbedaan antara grievance dan whistleblowing??
- Apa saja contoh whistleblowing??
- Apakah whistleblowing ilegal??
- Apakah ada hadiah untuk pelaporan pelanggaran OSHA??
- Apa yang memenuhi syarat sebagai pengaduan pelapor?
- Apakah whistleblowing etis??
- Apakah pelapor dibayar??
- Apa dua jenis varians di bawah OSHA?
- Apa hak yang diberikan OSHA kepada karyawan??
- Apa itu varians kebijakan??
Apa yang dimaksud dengan whistleblower di tempat kerja??
Pelapor adalah seseorang yang melaporkan kondisi tempat kerja yang dia yakini tidak aman atau ilegal. Anda tidak dapat membalas terhadap pelapor karena melaporkan cedera, masalah keamanan, atau aktivitas yang dilindungi lainnya.
Bagaimana OSHA mendefinisikan seorang whistleblower??
Whistleblower didefinisikan sebagai seseorang yang memberi tahu pihak berwenang tentang seseorang atau organisasi yang terlibat dalam perilaku ilegal atau tidak dapat diterima. Hukum whistleblower OSHA melindungi karyawan dari pembalasan majikan, seperti pemecatan, disiplin, pelecehan, dan penurunan pangkat.
Apa saja hak pelapor?
Pelapor dilindungi dari pembalasan karena mengungkapkan informasi yang diyakini secara wajar oleh karyawan atau pelamar memberikan bukti pelanggaran hukum, aturan, regulasi, salah urus, pemborosan dana, penyalahgunaan wewenang, atau bahaya besar dan spesifik terhadap kesehatan masyarakat atau keamanan.
Apa yang dimaksud dengan varians dalam OSHA?
Varians adalah tindakan pengaturan yang memungkinkan pemberi kerja menyimpang dari persyaratan standar OSHA dalam kondisi tertentu. ... Pengusaha mungkin lebih suka menggunakan metode, peralatan, atau fasilitas yang mereka yakini melindungi pekerja serta, atau lebih baik dari, standar OSHA.
Bisakah Anda dipecat karena menjadi pelapor??
Tidak. Berdasarkan undang-undang di sebagian besar negara bagian, adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk membalas terhadap pelapor yang telah melaporkan, atau berusaha melaporkan, perilaku ilegal dari pemberi kerja.
Apa perbedaan antara grievance dan whistleblowing??
Keluhan biasanya antara karyawan dan majikan, sementara kasus whistleblowing biasanya kekhawatiran satu karyawan tentang yang lain dilaporkan ke majikan. Dalam pengertian ini, pelapor berusaha melindungi organisasi dengan mengekspos kesalahan yang tidak mungkin diberi sanksi oleh pemberi kerja.
Apa saja contoh whistleblowing??
Contoh yang paling umum adalah penetapan harga, penagihan berlebihan atau penagihan untuk layanan yang tidak dilakukan, menyembunyikan masalah atau pelanggaran keamanan, dan sertifikasi palsu oleh lembaga pendidikan atau lembaga sertifikasi. Ada dampak yang sangat parah bagi mereka yang melakukan penipuan terhadap pemerintah.
Apakah whistleblowing ilegal??
Singkatnya, whistleblowing seringkali ilegal jika informasi yang diekspos mengancam keamanan nasional. Misalnya, membocorkan informasi pemerintah yang tidak sah dapat membuat militer atau pegawai federal lainnya rentan.
Apakah ada hadiah untuk pelaporan pelanggaran OSHA??
Setelah Investigasi Selesai
Jika sebuah kasus diselesaikan untuk kepentingan pelapor, OSHA akan melakukan yang terbaik untuk memberi penghargaan kepada individu tersebut di bawah program perlindungan mereka. Pelapor biasanya berhak mendapatkan antara 15-30% dari hasil gugatan.
Apa yang memenuhi syarat sebagai pengaduan pelapor?
Hampir semua orang yang memiliki bukti penipuan atau pelanggaran dapat menjadi pelapor. Anda tidak harus menjadi karyawan saat ini atau mantan karyawan perusahaan yang terlibat dalam penipuan atau pelanggaran. Anda tidak perlu menyaksikan sendiri penipuan atau tindakan yang salah atau memiliki bukti dokumenter tentang penipuan atau kesalahan tersebut.
Apakah whistleblowing etis??
Whistle blowing berkaitan dengan etika karena itu mewakili pemahaman seseorang, pada tingkat yang dalam, bahwa tindakan yang diambil organisasinya berbahaya—bahwa tindakan itu mengganggu hak orang atau tidak adil atau mengurangi kebaikan bersama.
Apakah pelapor dibayar??
Pelapor dapat menerima penghargaan antara 10% hingga 30% dari sanksi moneter yang dikumpulkan. Sejak 2012, SEC telah mengeluarkan lebih dari $1 miliar penghargaan kepada pelapor. Penghargaan whistleblower SEC terbesar hingga saat ini adalah $114 juta dan $110 juta.
Apa dua jenis varians di bawah OSHA?
Pada dasarnya ada dua jenis varians: permanen dan sementara. Varians permanen adalah cara alternatif untuk mengendalikan bahaya yang berbeda dari cara yang disyaratkan oleh standar OSHA tertentu. Cara alternatif harus seaman dan sesehat persyaratan standar.
Apa hak yang diberikan OSHA kepada karyawan??
OSHA memberi pekerja dan perwakilan mereka hak untuk melihat informasi yang dikumpulkan oleh pemberi kerja tentang bahaya di tempat kerja. Pekerja memiliki hak untuk mengetahui bahaya apa yang ada di tempat kerja dan bagaimana melindungi diri mereka sendiri.
Apa itu varians kebijakan??
Varians kebijakan adalah keputusan untuk bervariasi dari komponen kebijakan penggunaan lahan, prosedur, atau ketentuan dokumen tenurial.
